書類選考→面接・適性検査を経て内定に至ります。特に面接を中心とした人物重視の選考を行っています。

面接時にご本人の希望をお聞きしていますが、最終的にはご本人の適性、会社の状況を考慮して決定されます。

あります。2年に一度『職務調査』を行い、自分自身の現状・今後のキャリアプランを会社に申告できます。必ずしも全員の希望が叶うわけではありませんが、内容を考慮した人事異動を行っています。

入社時の新入社員研修、入社1年後のフォローアップ研修、各種階層別研修を行っています。
その他、講習会やセミナー、学会等への積極的な参加や、資格取得の為の支援があります。
また、自己研鑽の一環として『プロ社員養成制度』を導入し、年に1度、自分でテーマ（直接業務に役立つ又は、将来役立つ可能性のある内容）を定めて申告し、それに対し会社が支援金を支給しています。